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公司举办现场技术/管理人员竞聘选拔活动
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- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2018-09-19
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【概要描述】为了给广大员工创造一个施展才能、发挥特长的舞台，同时加强公司人才梯队建设，公司于8月18日--25日期间组织开展了针对制造技术科焊接技术员、质量管理科质量担当以及制造科焊接指导员等现场技术/管理人员的竞聘选拔活动。
公司举办现场技术/管理人员竞聘选拔活动
【概要描述】为了给广大员工创造一个施展才能、发挥特长的舞台，同时加强公司人才梯队建设，公司于8月18日--25日期间组织开展了针对制造技术科焊接技术员、质量管理科质量担当以及制造科焊接指导员等现场技术/管理人员的竞聘选拔活动。
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为了给广大员工创造一个施展才能、发挥特长的舞台，同时加强公司人才梯队建设，公司于8月18日--25日期间组织开展了针对制造技术科焊接技术员、质量管理科质量担当以及制造科焊接指导员等现场技术/管理人员的竞聘选拔活动。
此次活动主要针对公司现场生产科室（制造科、质量检查科、涂装科、包装科等）28岁以下、大专及以上学历的员工展开，由前期的宣讲、测试，中期的培训、机试以及后期的面试三部分组成。
一、竞聘活动宣讲动员会
二、EQ及逻辑思维测试
三、EXCEL及PPT培训
四、EXCEL及PPT操作测试
五、竞聘面试
此次报名竞聘14人，完成全部环节的共12人。活动结束后对各项成绩加权汇总出本次竞聘的最终成绩。
具体结果公布如下：
制造技术科焊接技术员：魏铭巍；
质量管理科质量担当：谢超；
制造科焊接指导员：因整体成绩不理想，本次暂不选定，继续在原岗位观察。
补充说明：
阮国静、郭旭2人由制造科焊装线调入质量检查科学习、观察；
姚旋由包装科调入制造科焊接线作业、观察。
以上人员调入新岗位后有3个月的岗位考察期，考察期结束后考评合格转为对应新岗位正式员工，不合格则调回原岗位。
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